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http://hdl.handle.net/11612/3772| Autor(a): | Sousa, Gercileny Queiroz De |
| Orientador: | Almeida, Mirian Cristina dos Santos |
| Título: | Engajamento profissional em trabalhadores da estratégia saúde da família |
| Palavras-chave: | Saúde do Trabalhador;Engajamento no Trabalho;Estratégia Saúde da Família;Infecções por Coronavirus |
| Data do documento: | 2021 |
| Editor: | Universidade Federal do Tocantins |
| Citação: | Sousa, Gercileny Queiroz De . Engajamento profissional em trabalhadores da estratégia saúde da família. 46 f. Monografia (Graduação). Curso de Enfermagem. Universidade Federal do Tocantins. Palmas, 2021. |
| Resumo: | Objetivo: Avaliar o engajamento nos trabalhadores da ESF do município de Palmas (TO) durante o enfrentamento da Covid-19. Método: Estudo transversal, com abordagem quantitativa, realizado com 87 trabalhadores da Estratégia Saúde da Família (ESF), de Palmas – TO, por meio de amostragem não probabilística entre dezembro de 2020 e fevereiro de 2021. Foi utilizado um questionário para o perfil dos participantes e a Escala de Engagement no Trabalho de Utrecht (UWES) e realizada as análises descritivas e inferenciais pertinentes ao estudo. Resultados: Dos 87 trabalhadores, 83,92% são mulheres, com idade média de 40 anos, tempo de formação profissional médio de 10,75 anos e tempo médio de atuação na ESF de 8,64 anos. As médias encontradas para o Engajamento profissional foram: 4,36 para Vigor, 4,71 para Dedicação e 4,15 para Absorção, e 4,38 para o Escore Geral. Na associação das dimensões do Engagement e as características sociodemograficas e ocupacionais verificou-se significância estatística apenas com a variável “considerar o trabalho estressante”, onde os participantes que consideram o trabalho estressante apresentaram menores médias na dimensão Vigor e no Engajamento Profissional. Conclusão: Verificou-se altos níveis nas dimensões Vigor, Dedicação, Absorção e consequentemente no escore geral de Engajamento Profissional, estando as menores médias do Vigor e do Engajamento Profissional associadas ao “considerar o trabalho estressante”, demonstrando que é necessário intervir nos pontos críticos para manutenção e melhoria dos níveis de Vigor, Dedicação e Absorção. |
| Abstract: | Objective: To evaluate the engagement of ESF workers in the city of Palmas (TO) during the Covid-19 confrontation. Method: Cross-sectional study, with a quantitative approach, carried out with 87 workers of the Family Health Strategy (ESF), from Palmas - TO, through non-probabilistic sampling between December 2020 and February 2021. A questionnaire was used to profile the workers. participants and the Utrecht Work Engagement Scale (UWES) and performed descriptive and inferential analyzes relevant to the study. Results: Of the 87 workers, 83.92% are women, with an average age of 40 years, average length of professional training of 10.75 years and average length of experience in the FHS of 8.64 years. The means found for Professional Engagement were: 4.36 for Vigor, 4.71 for Dedication and 4.15 for Absorption, and 4.38 for the General Score. In the association of Engagement dimensions and sociodemographic and occupational characteristics, statistical significance was found only with the variable "considering work stressful", where participants who consider work stressful had lower averages in the Vigor dimension and in Professional Engagement. Conclusion: There were high levels in the dimensions Vigor, Dedication, Absorption and consequently in the overall score of Professional Engagement, with the lowest averages of Vigor and Professional Engagement associated with "considering work stressful", demonstrating that it is necessary to intervene in critical points for maintenance and improved levels of Vigor, Dedication and Absorption |
| URI: | http://hdl.handle.net/11612/3772 |
| Aparece nas coleções: | Enfermagem |
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